It's a TRAP! 🪤

Nhiều người cho rằng cuộc sống này được vận hành bởi sự tham lam. Nhưng thực ra, không phải là lòng tham mà chính là sự đố kỵ. Tại sao lại như vậy? Vì không phải cứ giàu hơn là chúng ta sẽ hạnh phúc hơn. Thực chất, điều chúng ta mong muốn là cảm giác hơn người khác, dù chỉ một chút.

Hãy thử nhớ lại lần gần nhất bạn cảm thấy mình thành công. Đó có phải là khi bạn được tăng lương? Hay khi bạn thấy mình có mức lương cao hơn đồng nghiệp? Cảm giác thỏa mãn ấy không chỉ đến từ thành tựu của bạn, mà còn từ việc bạn đang đứng ở một vị trí tốt hơn ai đó.

Chính vì tâm lý này, xã hội đã biến công việc thành sự nghiệp, và sự nghiệp thành một cuộc chơi không có điểm dừng. Các tập đoàn khai thác bản năng đố kỵ để thúc đẩy sự cạnh tranh liên tục.

Bạn đang làm tốt công việc của mình, nhưng rồi một ngày, bạn thấy đồng nghiệp được thăng chức. Bạn tự hỏi: Tại sao lại không phải là mình? 

• Bạn từng hài lòng với mức lương hiện tại, nhưng rồi bạn nghe tin một người bạn ở công ty khác đang nhận lương cao hơn. Đột nhiên, con số trong tài khoản của bạn trở nên kém hấp dẫn hơn hẳn.
• Bạn mua một chiếc xe mới và cảm thấy rất tự hào – cho đến khi thấy hàng xóm vừa lái về một chiếc sang trọng hơn.

Những khoảnh khắc này không phải ngẫu nhiên, mà là cách mà xã hội vận hành để giữ chúng ta luôn theo đuổi nhiều hơn, cao hơn. Sự đố kỵ không bao giờ cho phép bạn dừng lại, vì lúc nào cũng có ai đó làm tốt hơn.

Nhưng nếu cứ chạy theo vòng xoáy đó, liệu chúng ta có thực sự đạt được hạnh phúc? Hay chỉ đang tự giam mình trong một cuộc đua không hồi kết?

Thay vì đo lường giá trị bản thân qua những danh hiệu hay mức lương, hãy trân trọng và giữ cho những thông tin này riêng tư, giống như những thông tin cá nhân khác. Khi ai đó hỏi về công việc của bạn, bạn có thể chỉ đơn giản nói rằng mình là một kỹ sư phần mềm, một giáo viên, một bác sĩ, hay một nhân viên văn phòng. Điều quan trọng không phải là bạn ở cấp bậc nào, mà là bạn có đang tận hưởng cuộc sống và công việc của mình hay không.

Hãy cùng nhau tránh việc hỏi về chức danh hay mức lương, và thay vào đó, tập trung vào giá trị thực sự mà mỗi người mang lại. Bằng cách này, chúng ta sẽ tạo ra một môi trường làm việc và cuộc sống lành mạnh hơn, nơi mà thành công không chỉ được định nghĩa bằng những con số.