Lãnh Đạo: Hào Phóng Lên! 🤗

Joe Davis, giám đốc điều hành và đối tác cấp cao tại Boston Consulting Group, mới đây đã phát hành cuốn sách của mình trong năm 2024, mang tên “The Generous Leader: 7 Ways to Give of Yourself for Everyone’s Gain”. Davis nhấn mạnh rằng, trong thời đại hiện nay, lòng trắc ẩn và sự đồng cảm là chìa khóa để các nhà lãnh đạo xây dựng mối quan hệ sâu sắc với đội ngũ của mình. Ông ấy không chỉ đề xuất một triết lý lãnh đạo kiên định mà còn cung cấp hướng dẫn cụ thể 7 bước để trở thành một nhà lãnh đạo biết quan tâm và chia sẻ.

Lãnh đạo hào phóng không liên quan đến sự hào phóng về mặt kinh tế, mà là việc tạo điều kiện để nhân viên có cơ hội phát triển bản thân và tiến xa hơn trong sự nghiệp, hoặc thậm chí là tìm ra con đường mới cho bản thân. Những nhà lãnh đạo như vậy mang lại giá trị cho cả nhân viên và tổ chức một cách trung thực và minh bạch.

Dưới đây là 7 phương pháp mà Davis đã chia sẻ:

1. Kết nối qua giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả giúp thiết lập mối quan hệ và kết nối cảm xúc với nhân viên.
2. Lắng nghe quan điểm người khác: Tạo không gian cho mọi người chia sẻ ý kiến, từ đó mở rộng hiểu biết và thế giới quan của chính bạn.
3. Mang tất cả mọi người vào cuộc trò chuyện: Khuyến khích sự tham gia của mọi người từ mọi cấp bậc và nền tảng kiến thức khác nhau.
4. Thúc đẩy sự đa dạng ở mức cao nhất: Cam kết tạo ra sự đa dạng và chống lại mọi hình thức phân biệt đối xử.
5. Nhận diện và phát triển tài năng: Tìm kiếm và nuôi dưỡng những tài năng tiềm ẩn trong tổ chức.
6. Những cử chỉ nhỏ tạo nên sự khác biệt lớn: Những hành động nhỏ nhưng ý nghĩa có thể tạo ra sự gắn kết và ảnh hưởng lâu dài.
7. Phát triển cá nhân: Một nhà lãnh đạo hào phóng luôn không ngừng học hỏi và áp dụng những nguyên tắc lãnh đạo vào đời sống hàng ngày.

Lãnh đạo không đòi hỏi chức danh. Sự quan tâm và cảm thông sẽ định hình bạn thành người lãnh đạo hào phóng. Yo! 🙌

Hơn cả kiến thức, là những suy nghĩ khai mở. Đừng để ý tưởng trôi đi, hãy Subscribe để lưu giữ!